Hızla değişen iş dünyasında
enerji sektöründeki dönüşüme rehberlik etmeyi hedefleyen Elektrik Dağıtım
Hizmetleri Derneği’nin (Elder), “Gelecek için Değişim” temasıyla hayata
geçirdiği, “Elektrik Dağıtım Sektöründe İnsan Kaynakları (İK) Zirvesi’nin
online olarak gerçekleştirildi. Türkiye genelinde hizmet veren 21 elektrik
dağıtım şirketinin temsilcileri, kamu ve iş dünyası profesyonelleri ile
üniversite öğrencilerine buluşturan zirvede; “motivasyon ve çevik çalışma, yeni
nesil yetenek yönetim trendleri ile enerjide dijitalleşme” konuları ele alındı.
“İMKÂNSIZ ÜÇLÜYÜ YOK EDECEK TEK ETMEN YIKICI İNOVASYON OLABİLİR”
Zirvenin açılış konuşmasını
yapan ve “İK zirvelerimiz bundan sonra gelenekselleştirmeyi hedefliyoruz” diyen
Elder Yönetim Kurulu Başkanı Kıvanç Zaimler, elektriğin hayatı, insanı
değiştiren etkilerine dikkat çekti. Konuşmasında enerji sektöründe Dünya Enerji
Konseyi’nin kullandığı “trilemma” denilen imkânsız üçlüye işaret eden Zaimler
sözlerine şöyle devam etti:
“Bunlar arz güvenliği,
fiyat-erişilebilirlik, çevre-sürdürülebilirlik. Bu üçünü aynı anda maksimize
etmek mümkün değil, ancak optimize edebiliriz. Türkiye için değil belki ama Ukrayna’daki
savaşın Avrupa’da yarattığı enerji arz güvenliği tehdidini hem işimizde
gözlemliyor hem de gelişmeleri yakından takip ediyoruz. Bir yandan da ülkemizde
seller, yangınlarla mücadele ediyoruz. İklim değişikliği kapımızda. Dünyada
karbon salınımının yaklaşık yüzde 80’i enerji sektörü ve ulaşım kaynaklı. Bunun
önemli bir kısmını da elektrik değer zinciri oluşturuyor. Bu nedenle yaptığımız
iş ile sürdürülebilirliğe de dokunmak zorundayız. Nasıl bir kalp temiz kanı
vücuda pompalıyor, bu kan damarlar aracılığı ile vücudumuzun her noktasına
ulaşıyor ise, dağıtım şebekesi de üretilen yenilenebilir enerjiyi son
kullanıcıya, yolda kayıp olmaksızın tam bir verimlilik ile ulaştırmak
durumunda. Arz güvenliğini sağlayacağız,
sürdürülebilirliğe yatırım yapacağız. Bunun bir de maliyet boyutu var.
Elektriği üretmenin ve dağıtmanın maliyeti tüm dünyada benzer olduğundan
elektriği; diğer tüm kaynakları katma değerli ürün ve yüksek teknoloji
üretiminde kullanmak ve alım gücünü artırmak öncelik olmalı. Bu Trilemma’yı
dediğim gibi maksimize etmek mümkün değil, ancak optimize edebiliriz. Bu noktada reçetede yazanlardan biri daha
fazla dağıtım şebekesine yatırım yapmak, şebekeyi genişletmek ve
modernleştirmek. Ancak bu Trilemma’yı maksimize edecek tek etmen yıkıcı
inovasyon olabilir. Bugün konuştuğumuz dijital trendlerden, teknolojilerden çok
daha farklı bir inovasyon; bu inovasyonun ne olduğunu belki bugün biz bile
bilmiyoruz.”
“DÖNÜŞÜMÜ YAPMAK İÇİN EN ÖNEMLİ VARLIĞIMIZ NİTELİKLİ İNSAN
KAYNAĞI”
Dağıtım sektörü ve Elder
olarak kendilerini “dönüşümün taşıyıcısı” olarak konumladıklarına işaret eden
Zaimler, “Bu dönüşümün en önemli unsurları olan; dağıtık üretim dediğimiz ve
özellikle güneş gibi şebekenin içine yerleşmiş tesislerin, elektrikli araç şarj
istasyonlarının, akıllı şebeke uygulamalarının ve verimlilik çözümlerinin
merkezinde, esasında omurgasında, elektrik dağıtım şebekesi yer alıyor” dedi.
Elder Yönetim Kurulu Başkanı Zaimler, sektör çalışanları ve bu alanda kariyer
yapmak isteyenlere “Dönüşümü yapmak için en önemli varlığımız ve oyunu
değiştirecek tek olgu ise hiç şüphesiz, sektörümüzdeki nitelikli insan
kaynağımız. Yeni yatırımları gerçekleştirecek, sürdürülebilirlik adına yeni
teknolojileri şebekeye entegre edecek, dağıtım sektörünü dijitalleştirecek ve
tüm bunları gerçekleştirmek adına fikri ve inovasyonu ortaya koyacak olan
sizlersiniz” diye seslendi.
“YENİ NESİL BİR İNSAN KAYNAĞI ZORUNLU HALE GELDİ”
Zirveye konuk olarak katılan
Yazar Mustafa Acungil ve Araştırmacı Sinan Canan “Motivasyon ve çevik çalışma”
hakkında konuşma yaparken Gazeteci Yazar Serdar Kuzuloğlu da ‘Enerjide
dijitalleşme”yi anlattı.
Elder Genel Sekreteri Özge
Özden’in moderatörlüğünde gerçekleştirilen oturumda ise “Yeni Nesil Yetenek ve
Yönetim Trendleri” konusu ele alındı. Elektrik dağıtım sektörünün büyük bir
dönüşüm geçirdiğine dikkat çeken Özden yeni nesil bir insan kaynağının da
zorunlu hale geldiğini kaydetti. Özden, “İnsan kaynakları zirvemiz bu anlamda
çok önemli ve bizim için de büyük bir fırsat. İyi takımlar, iyi oyunculardan
kuruluyor” diyerek panelistlere genç yetenekleri sektöre çekmek için neler
yaptıklarını sordu. Enerjisa Dağıtım Şirketleri İnsan, Kültür ve İdari İşler
Direktörü Işılay Yüksel Eratay, Meram EDAŞ İnsan ve Organizasyon Genel Müdür
Yardımcısı Yeşim Iğnak Koçak, Sakarya EDAŞ Yönetim Kurulu ve İcra Başkanı Dr.
Necmi Odyakmaz ilenCK Enerji İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Grup
Direktörü Barış Müstecaplıoğlu; genç yeteneklerin şirketlere ve sektöre
kazandırılması ve tutundurulmasına yönelik hayata geçirdikleri projeleri
aktarırken sektörde kadın istihdamının artırılmasının önemine de dikkat
çektiler.